设计激励和留住员工的奖励计划
Los programas estándar retributivos para empleados podrían contribuir al estrés traumático
人们需要被欣赏, así que sus esfuerzos para reconocer la labor de sus empleados son importantes para motivar y para evitar que sucumban al estrés.
Para apoyar el bienestar mental y físico de 其工作人员 e incentivar el desempeño,识别计划至关重要 适当的员工薪酬. 但在这个时代的个人治疗, “retribución” significa cosas diferentes para diferentes personas en diferentes momentos de la vida.
错误的薪酬计划, 不满足个人需要的, son parte de la razón por la que los empleados se desmotivan y en algunos casos caen en situaciones de agotamiento y estrés. 为了避免, las organizaciones tienen que ir ahora más allá de las tradicionales compensaciones contractuales de salario y beneficios generales.
你如何知道你的员工需要什么样的薪酬?
开始问他们 没有 偏见.
调整你的价值主张, las empresas han empezado a hablar de "personas" para identificar qué es lo que más importa a los diferentes colectivos y poner en marcha programas retributivos adaptados.
创新计划 retributivos有效地解决个人偏好, 让他们感到支持和关心, 个人和专业, 同时保持在组织和成本能力范围内. Se puede lograr un equilibrio con la estrategia retributiva y reconocimiento adecuada.
有效设计工作人员奖励需要:
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Adoptar las necesidades diferenciadas de una plantilla diversa y multigeneracional, 并利用适合每个群体的参与机制
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了解员工的个人体验
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Abordar de forma integral las necesidades de los empleados con un enfoque más flexible y con más matices
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多管齐下:人, 组织, 行业特点, 立法, 投标竞争, 社会成本和价值
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Diseñar un programa retributivo que armonice con sus otras ofertas de propuesta de valor para el empleado (EVP) y ofertas de compensación total.
Programas retributivos para empleados como herramientas de retención de talento
Contar con un excelente programa retributivo y reconocimiento como herramienta de atracción de talentos es importante en un mercado laboral competitivo y centrado en el empleado. 但一旦员工在项目中，设计为 承诺和保留 员工成为真正的挑战.
留在一个组织, los empleados quieren retribuciones que mejoren sus experiencias profesionales y cada vez más adaptadas.
最先进的组织正在发展 职业生涯与方向 elaboradas por ellos mismos, y cuanto más transparentes y flexibles sean estas opciones, mejor. Los empresarios también se están implicando mucho más en la vida no laboral de los empleados. Las organizaciones que crecen están adoptando una noción holística de bienestar, 提供加强身体健康的方案, 金融, 人的情感和社会.
最后, los empleadores deben ofrecer retribuciones que conecten con los empleados a través de un sentido de propósito común. Los empleados motivados ven su trabajo como una contribución a un propósito mayor, 不仅仅是一份工作. Las empresas pueden fomentar una conexión verdaderamente única con la organización :
员工薪酬计划的四个要点
美世员工薪酬服务和解决方案
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工资和福利基准调查
你是否在开发一种新的、有竞争力的薪酬结构?, 使您的员工的生产力和业绩保持一致, el acceso a un conjunto sólido de datos y puntos de referencia tanto a nivel de mercado como de puestos específicos, 是吸引和留住最优秀人才的关键. -
员工薪酬
Trabajamos con los clientes para desarrollar sólidas estructuras de compensación de la plantilla, 考虑到您的业务目标. 我们提出了大胆的问题, 我们深入而具体地分析数据以帮助您, 最终, 设计创新的解决方案.
Para resolver sus retos más acuciantes en materia retributiva a los empleados, 我们还提供全面的薪酬咨询解决方案.
独立于组织的规模和结构, los problemas más comunes relacionados con la retribución de los empleados suelen obstaculizar la agilidad organizativa. 作为回应, hemos desarrollado una serie de soluciones que pueden utilizarse para aportar estructura e impulsar una toma de decisiones coherente a la hora de abordar los obstáculos más comunes en materia de retribución del personal.
Nuestras soluciones de consultoría retributiva integral se basan en nuestra amplia experiencia como consultores de RR.HH. y ofrecen un diseño de mejores prácticas combinado con herramientas adecuadas. 我们的解决方案为更有效的人力资源管理奠定了基础.HH. y de la retribución de los empleados en las áreas de mayor interés, entre las que se incluyen:
- 工资控制与管理
- 销售补偿
- 公司汽车
- 关于薪酬平等和公平的报告.