通过ESG和可持续性产生积极影响
组织致力于更大的目标, 立即采取行动, 大胆而真诚地推进可持续发展目标.
世界各地, 投资者, 员工, 客户和活动人士希望组织围绕一个紧迫的优先事项——环境可持续性——改变他们的运营方式。, 社会和治理(ESG).
满足这些利益相关者的需求, 组织努力在其核心是可持续的. 这意味着领导者必须阐明他们组织的目的。, 同意ESG承诺, 发起一场支持可持续性的文化变革, 负责任地投资，寻找符合目标的供应商. 问责领导者, 一些组织正在将可持续性纳入企业记分卡，并将薪酬与ESG结果挂钩。, 越来越注重社会可持续性. 它们正在制定可衡量的目标并跟踪其在可持续性方面的进展.
环境可持续性是众所周知的，许多组织已经在努力减少他们的碳足迹。. 关于ESG治理方面, 高管们监测风险并遵守规则.
现在, 社会可持续性的核心, 因为利益相关者希望企业家能更好地照顾他们的员工和财务健康, 身体和精神的员工. 这延伸到公平对待外部工人，并与负责任的供应链合作伙伴保持一致。.
有觉悟的组织正在立即采取行动, 大胆而真诚地推进可持续发展目标. 和它的果实, 因为他们有一个竞争优势, 增加销售, 降低成本，吸引并留住关键人才.
更深入地研究ESG和可持续性
各组织努力将可持续性作为其活动的固有做法, ESG记分卡提供责任和结果.
组织希望并需要确保可持续性成为其业务转型活动的内在实践:从业务的角度出发, 从劳动标准和投资战略到循环经济的愿望, 环境影响和供应链标准.
阅读最新趋势, 帮助您将多样性考虑纳入主流的想法和策略, 公平与包容(DEI), ESG及其对您的投资策略和投资组合的影响.
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