La pandemia de la COVID-19 ha demostrado que los acontecimientos inesperados pueden alterar con rapidez el mundo. 在这个快速发展的时代, las organizaciones de éxito adoptarán la transformación, explorarán formas innovadoras de trabajar y reinventarán las experiencias de sus empleados para adaptarlas al nuevo entorno de trabajo mixto.

Entre los retos y obstáculos que las organizaciones pueden encontrar en su camino hacia la transformación figuran los siguientes:

• Estrategia empresarial no alineada con la estrategia de personal y organización
• Negocios no equipados para la nueva forma de trabajo
• Una cultura excesivamente basada en el mando y el control 
• La digitalización no aprovecha todo su potencial
• Baja eficacia y eficiencia de la función de RR. HH.

Mercer ayuda a las organizaciones a alinear los esfuerzos de transformación con su cultura, 目的和价值, proporcionando un progreso sostenible hacia objetivos estratégicos como el crecimiento, 创新和可持续性. Al trabajar con nosotros para desarrollar nuevas capacidades de personal y aumentar la agilidad, las empresas pueden impulsar el rendimiento y mejorar los resultados empresariales.

Un viaje de transformación ofrece la oportunidad de alinear el liderazgo e inspirar y conectar a las partes interesadas. Una gestión eficaz del cambio garantiza que todo el mundo esté preparado para el cambio y alineado con una visión de futuro compartida.

En un mundo en el que los modelos de negocio se ven alterados, las estrategias de crecimiento inorgánico son cada vez más decisivas para el éxito. Con la presión de los inversores procedente de todas partes, este entorno dinámico para las operaciones de fusión y adquisición está adquiriendo una mayor atención. Los servicios de asesoramiento de Mercer en materia de fusiones y 采购 pueden resolver incluso los retos más difíciles relacionados con las personas, ayudando a las organizaciones a maximizar el valor, mitigar el riesgo y moderar los costes para captar el valor total de la operación.