2023年秋季展望 

欢迎来到第121号——2023年秋季 Perspectiva, nuestro boletín informativo sobre la gestión de los Recursos Humanos y financieros.

本期文章包括:

Anna Puigmal和Belen Martinez

La 工资审查 es uno de los principales valores a la hora de retener talento. La 2023年总薪酬调查 elaborada por Mercer, que analiza las prácticas y políticas retributivas de más de 45.在140个国家的000家公司，他预计 el 98,5% de las compañías aumentará el salario a su plantilla el próximo año，比上一学年增加3.5%. Entre los criterios que las organizaciones tienen en cuenta para determinar la subida salarial de sus trabajadores destacan el rendimiento individual, 工资等级, la inflación y la competitividad de la organización en el mercado laboral. 

Rosa Farré

Los 养老金计划或提前退休计划 siguen siendo la solución menos agresiva y más utilizada por las empresas españolas, para llevar a cabo la desvinculación de los empleados de mayor edad. Con el fin de ayudar a las empresas en la toma de decisiones, 美世已经推出了一个新版本的 Estudio de Mercado desvinculaciones 2023: planes de renta e indemnizaciones, basado en 189 procesos de desvinculación, correspondientes a 121 empresas. 该研究强调， aunque el 44% de las empresas recurrió a despidos colectivos, un 24% lo realizó con acuerdos voluntarios de prejubilación.

Juanvi Martínez

El talento se ha convertido en el oro de nuestro tiempo, 在最宝贵的商业利益, y un factor clave para marcar la competitividad y capacidad de liderazgo. 在最近的研究 ‘Rol estratégico y nuevos retos de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones’, elaborado por Mercer en colaboración con el Centro de Gobierno Corporativo de Esade, 很明显 los consejos de administración prestan poca atención a los cambios en las tendencias relacionadas con el talento. Una tendencia que puede suponer una pérdida de profesionales de gran valor para las empresas. 

Begona Santos和Juanma Montoro

En la edición anterior 做了一个分析 人力资源在M业务中的作用&A y 尽职调查的重要性. En el presente artículo queremos destacar la importancia de llevar a cabo una Due Diligence de RRHH también cuando se procede con la venta de un negocio. En las operaciones de venta era habitual que el vendedor hiciera un mínimo de inversión en honorarios de consultoría y que la Due Diligence y la planificación de las operaciones de integración se llevara a cabo por parte del comprador. Entonces, ¿por qué recomendamos duplicar la Due Diligence? 这个问题的答案直截了当: 促进协议的达成.

Carlos Díez

今天我们发现自己在一个复杂的局面, pues si bien la economía se está recuperando en el país, los niveles de inflación y su tendencia alcista siguen siendo una preocupación para los consumidores y los proveedores. 一些媒体谈论 policrisis 说明情况. 那么，这些是什么呢? challenges 在这样的时代 challenging 所有的媒体谈论? Desde Mercer hemos tratado de arrojar algo de luz sobre este tema, empezando por el panorama de los 西班牙的私人医疗保险, donde vemos mayor fluctuación y donde todo esfuerzo parece ser poco. 

Barbara Cutuli和Salvador de Horta

作为利润顾问, trabajamos día a día con diversas organizaciones y empresas en la gestión y optimización de sus programas de beneficios. Uno de los aspectos críticos que se suele pasar por alto es la planificación estratégica de la comunicación de estos programas. 因此，在本文中，我们将探讨 cómo 良好的沟通策略 有助于企业的成功, al bienestar de los trabajadores y a la retención del talento. 此外，我们要求超过6。.000 empleados sobre su percepción a cerca de sus planes de beneficios y proponemos algunos mecanismos para mejorar su comunicación.

José Domínguez

生育补充，其当前的名称是 性别差距补充, surge en el 2016 concebido como una medida regulatoria para nivelar la brecha profesional producida a las mujeres por la bajada de sus cotizaciones en los periodos posteriores a tener un hijo, buscando bonificar el 养老金金额 退休. Este complemento fue una de las novedades en Seguridad Social para aquellas mujeres que han sido madres sin discriminar si ha sido de forma biológica o por adopción y se mantendrá siempre que la brecha de géneros, es decir la diferencia entre las pensiones de jubilación entre hombres y mujeres, 超过5%.