最全面的薪酬数据来源
当企业家面对高通胀时, 从卫生危机中复苏, 远程办公和劳动力短缺, 多少工资你的员工, 从未如此微妙和复杂. Más que nunca, 您使用的员工薪酬信息的数量和质量, son fundamentales.
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在复杂时期做出员工薪酬决定
吸引和留住人才是当今企业面临的一项挑战. 关于补偿管理至关重要的工具,帮助我们确定付款正在支付市场组织以及所有的职位了解哪些主要趋势在市场政策和做法提供特别待遇, 短期和长期激励措施, 修订工资, etc. -除传统因素外，还应考虑与当前市场形势相关的其他因素:
- 你如何知道你是否在所有地理位置都公平支付?
- 你的薪酬是高于还是低于行业标准?
- 如何平衡整个市场的工资停滞与薪酬竞争，以吸引和留住最优秀的专业人士?
- 如何汇集必要要素，制定具有市场竞争力的薪酬政策，提高员工的价值?
- 何时进行员工薪酬审计?
- 你能证明你的薪酬政策决定是合理的吗??
- 好的薪酬策略现在应该是什么样的?
- 考虑到所有的因素, 需要清算顾问的经验吗??
全球人才短缺意味着他们的薪酬计划不仅必须是健全的, 但必须强调的是——在地方一级, 区域和全球.
美世可以与您合作，回答所有这些关键问题，并通过我们的总薪酬和咨询服务提供更多信息。.
45岁以上员工薪酬数据.来自世界各地的000个参与组织, 包括超过2000万的标题, 参考400.000 funciones.
世界用来支付薪酬的薪酬和福利数据
美世总薪酬调查(TRS)基于20多年的经验和知识. 全球最大、最全面的员工薪酬资源, 包括福利数据, 在140多个市场.
TRS基于独特的数据. TRS由美世的最新想法和研究支持。, 确保您根据专家知识做出深思熟虑的员工薪酬决定.
Mercer TRS提供及时的信息, 精密、高质量的补偿, 当我需要它.
为什么世界各地的组织选择TRS作为他们的员工薪酬?
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美世全补偿合作伙伴计划增加我们提供的信息服务的价值.
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Sus opciones:
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