Concretizar o negócio de fusões e aquisições
Aproveitar o potencial das pessoas em negócios de fusões e aquisições, muitas vezes substimado
O valor das pessoas em Fusões e Aquisições
Os investidores e as empresas fazem negócios para criar valor. O nosso estudo indica que 47% dos negócios que falham, falham principalmente devido à falta de planeamento estratégico e rigor de execução relacionados com os riscos relacionados com as pessoas.
Este relatório examina o que isso significa para os negociadores em todo o mundo, tirando partido de uma grande variedade de conjuntos de dados e informações. O conjunto significativo de dados revela análises práticas de um estudo aprofundado a profissionais de negócios em todo o espectro transacional.
3 prioridades ao longo do ciclo de vida do negócio
A criação de valor é crítica e complexa. Combinando perceções obtidas e estudos de caso, descobrimos que estas são as principais prioridades em todas as fases do negócio:
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操作稳定性
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客户保留
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创造个性化价值
- Estratégias para o crescimento aquisitivo
- Otimização da estratégia do canal
- 新产品开发
Quais são as prioridades para a estratégia de gestão de pessoas em negócios?
Com base na importância dos problemas pós-fecho que dificultaram a criação de valor, os inquiridos citam as suas principais áreas de foco:
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领导一致性
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Alinhamento da cultura organizacional
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关键员工的保留
我们学到的东西
Existe uma ligação clara entre o rigor com que os problemas das pessoas são tratados proativamente e a probabilidade de sucesso do negócio. É fundamental alinhar a tese do negócio com a forma como a liderança age, os comportamentos organizacionais que a cultura reforça e os conjuntos de competências de talentos retidos e atraídos.
Aspetos-chave da estratégia de gestão de pessoas que prejudicam os negócios
Quando deixados por resolver, estes aspetos-chave podem prejudicar um negócio de Fusão e Aquisição:
19,8%
领导团队
16%
组织文化
9,3%
Falta de estratégia de gestão de mudanças
交付交易. The unrealized potential of people in deal value creation.
A atividade de fusões e aquisições está em alta à medida que as empresas passam por transformações para se adaptarem a um mundo pós-pandemia. Como é que os riscos relacionados com pessoas são tidos em conta no seu processo negocial?
作者(年代)
杰夫布莱克
全球领导者,美国和加拿大M&咨询服务
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