Preparación para el futuro del trabajo 

Vivir en un entorno de mayor riesgo, donde los riesgos y las oportunidades se cruzan de maneras inesperadas, es la nueva realidad. 人们价值观的根本转变是支持劳动力市场的结构性转变.

过去两年的供应链紧张和地缘政治冲突依然存在。. También lo hacen las preocupaciones sobre la desigualdad, 社会正义进展缓慢，目前为无序向净零排放过渡而制定的脱碳议程. 市场波动和对通胀的担忧也在继续，因为人们对是否应该采取大胆行动以及如何减轻风险的看法存在分歧。.

Todos hemos aprendido lecciones de la pandemia, 他们的足迹在高管们的复苏和恢复计划中显而易见。. En caso de otra recesión económica, 高层管理人员计划进行战略性投资，而不是像疫情刚开始时那样简单地削减成本。. El Estudio de Tendencias Globales de Talento 2022 de Mercer提供了一个有趣的对比，与上次高管们不得不面对即将到来的经济衰退:

• 计划利用可变员工配置模式的高管减少了(从2019年的39%降至目前的29%)。.
• 计划裁员的管理人员减少(从目前的30%降至26%).

这反映了疫情时代的一个教训:企业可以在困难时期变得更加灵活。, reteniendo a las personas que conocen la cultura y que ya están comprometidas con el viaje; y además reconoce los desafíos únicos de un clima económico tenso combinado con un mercado laboral candente.

Mientras se preparan para el futuro del trabajo, 大多数组织已经开始了数字化转型之旅. 随着疫情迅速推动在线和云计算进程，这一数字旅程呈指数级加速。. En respuesta, 领先的雇主正在为所有人添加新的数字平台, 从连接和协作工作到获取数字健康福利和解决方案. 

Las expectativas son altas. 组织必须具有战略性，做出可持续的、消费者级的决策, alineadas con precisión con sus estrategias comerciales y de personal. 引领数字前沿的员工价值主张不仅有助于企业保持敏捷性, 但同时也为最优秀的员工提供了整体体验, lo que ayuda a atraer y retener talentos. Y si bien muchos empleados están listos para la tecnología digital, otros necesitarán apoyo para adaptarse a estas nuevas tecnologías.

技术加速发展对未来工作的影响是深远的. 与此同时，我们经历了就业机会的民主化。. Para navegar por un mundo laboral en rápida evolución, los legisladores, líderes, 管理者和工人需要一种“新的工作操作系统”，将工人的技能和劳动力与传统的工作限制脱钩.

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Cuando se le pide que describa el futuro del trabajo, uno de cada tres empleados dice que se trata de la equidad. 他们希望雇主从仅仅提供福利转变为员工健康和财富的积极合作伙伴。, 如何确保获得高质量的医疗保健(在这方面仍然存在差距), especialmente en los mercados emergentes), 为陷入金融危机的人提供应急或帮助填补养老金缺口.

注重结果扩大讨论范围，包括健康的社会决定因素. 这些非医疗因素往往取决于未得到满足的需求, 造成压力或健康不良的个人98858威尼斯70570和工作环境方面, como deudas, disparidad en los ahorros, acceso precario a la atención médica o cuidado limitado de niños o ancianos, así como necesidades básicas como vivienda, alimentos y transporte. 满足所有工作人员的需求对于提高不同劳动力群体的健康结果至关重要, y demuestra que la compañía realmente se preocupa.