5月11日星期四，在布宜诺斯艾利斯市的大都会设计中心，我们98858威尼斯70570在我们的 美世旅程#35, 700多名专业人士参加的活动, 特别是人力资源, 让我们能够提供多种内容和格式, 特别设计，让每个参与者体验自己的冒险.
这美世之旅毫无疑问有魔力. 人们与魔法有一个明确的目的, 领导从心脏和激活身体部署其干预措施和沉默的头.
Mercer阿根廷、乌拉圭和巴拉圭总统
我发现了在Mercer Journey中引人注目的演讲和小组讨论:
人才管理
挑战我们的全球人才趋势
伊万娜·桑顿(Ivana Thornton)分析自美世发布《98858威尼斯70570》(Global Talent Trends Survey)以来，员工期望的演变.
科技时代的领导力
为了理解全球人才趋势的影响，我们来看看一家数字本土公司。, 一个工业和零售公司.
穿越一个技能的世界
技能高于工作的价值需要范式转变. 在这次演讲中，我们与Javier Tabakman和Sabrina Guerrero讨论了这种变化对文化的影响，以及伴随和设计合作者体验的过程。.
占星术的领导原型
当占星术不是关于相信或不相信, 而是将其作为一种深刻的自我认识工具和强大的对话工具。. 我们与Maria Lujan Brinzoni和Marcela Contigiani一起发现了这个宇宙。.
TRANSFORMACIÓN
人工智能，启动和运行!
人工智能如何影响人才议程, 特别是在工作设计, 传统和本土数字公司所需要的技能和文化思维.
转型:工作设计与组织
与Javier Tabakman和Viviana Cesareo一起，我们探索了每个公司转型过程中涉及的不同轴心。, 对齐领导, 人、技术和资源.
COMPENSACIONES
薪酬的新做法
我们与来自不同领域的领先公司合作，探索他们如何理解他们的工资政策和价值主张，这是他们业务繁荣和增长的核心因素。, 在薪酬管理日益复杂的情况下.
福利和福利
从战略角度看福利和福利
在各项举措之间建立协同作用和一致性, 福利和福利计划, 是当前拉丁美洲趋势的一部分. 将这两大支柱纳入企业议程?
经济与投资
谈经济学
与戴安娜·蒙迪诺和玛丽安娜·卡米诺, 我们把经济从全球层面发展到我们当地的现实, 提出短期的情景, 中期和长期.
女性如何投资
Anna Cohen从性别角度分析投资行为, 在这种情况下，生命过程和情感决策成为焦点.
多样性和包容性
让自己在公司的世界
弗洛伦斯·萨洛特为我们带来了对幸福的不同看法, 让我们知道我们的大脑是如何工作的, 情商之间的关系, 幸福和工作目标, 和它邀请我们去发现新的方式，通过自我认识和快乐的道路。.
拥抱公平，做
创造更多的机会, 更加多样化和包容性的新工作场所和工作组在每个领导人的议程上都占有一席之地. 让强大的行动感染我们, 在一个鼓舞人心的女人的眼睛, 像Veronica Cheja和Maria Julia Bearzi.
风险管理
人力资本和风险管理
人力资本风险管理可以帮助企业主动解决与拥有劳动力有关的潜在问题.
Ciberseguridad
与克里斯蒂安·拉达, Fabian Munoz和Juan Manuel Paradela了解与网络世界相关的风险，并学习预防网络攻击的最佳做法。.
我们陪伴
有关解决方案
有关的前景
相关事件