通过变化解锁未来的增长。
改变人们的工作方式和经历。
改变。ไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแล้วจบในครั้งเดียว การบรรลุผล改变。เชิงระบบที่ทรงประสิทธิภาพนั้น ต้องอาศัยการลงทุนในด้านบุคลากรของคุณ เพื่อขับเคลื่อนการเติบโตที่ยั่งยืนในระยะยาว ซึ่งก่อให้เกิดผลตอบแทนในหลายมิติ ไม่ว่าจะเป็นทางการเงิน การดําเนินงาน และมนุษย์
在这条道路上，企业可能面临许多挑战:
- 设计任务。ใหม่เพื่อให้ได้ส่วนผสมที่ลงตัวที่สุดระหว่างบุคลากรและระบบอัตโนมัติ
- การนําแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ไปใช้เพื่อสร้างคุณค่าให้แก่ธุรกิจ
- 克服未来人力和技能的不足。
- การประยุกต์ใช้วิธีการทํางานใหม่ ๆ การสนับสนุนให้มีความยืดหยุ่นสําหรับธุรกิจและบุคคล
เราช่วยปลดล็อกการเติบโตในอนาคตโดยช่วยให้公司。ต่าง ๆ ปรับมุมมองเกี่ยวกับวิธีการทํางานของตนเอง และวิธีที่บุคลากรของพวกเขาได้รับประสบการณ์ในการทํางาน แนวทางของเราในการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์นั้นเน้นที่บุคลากรและอิงตามหลักฐาน ด้วยความเป็นผู้นําทางความคิดระดับโลกและประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่มี เราจะช่วยคุณสร้าง解决方案ที่เพิ่มมูลค่า ขจัดความขัดแย้ง และสร้างความผูกพันต่อองค์กรให้กำลังคนของคุณ
เราจะส่งเสริม改变。อย่างต่อเนื่องของคุณด้วยการสนับสนุน更改管理ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วของเรา ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถเข้าใจ รับทราบ และตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกันของผู้จัดการและพนักงานของคุณได้ ผลที่ได้ตอบแทนก็คือ การดำเนินการนี้จะขับเคลื่อนความมุ่งมั่นและส่งเสริมให้เกิดการยอมรับที่มากขึ้น
我们的人力和组织变革解决方案
-
文化。
ปรับความพยายามใน改变。ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ยอมรับความแตกต่าง มีความหลากหลาย และเท่าเทียมกันมากขึ้น และขับเคลื่อนความผูกพันต่อองค์กร การสร้างผลผลิต และการรักษาพนักงานไว้กับองค์กร -
多样性，平等和接受差异。
ออกแบบและนํากลยุทธ์ที่ครอบคลุมมาใช้ เพื่อให้มั่นใจถึงความเสมอภาคของโอกาส ประสบการณ์ และรางวัลตอบแทน -
灵活的工作。
ขับเคลื่อนการทํางานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ ผ่านโมเดลธุรกิจและกำลังคนที่เอื้อต่อการใช้กลยุทธ์灵活的工作。 - ตอบสนองความต้องการของพนักงานทุกคน ไม่ว่าจะเป็นช่วงชีวิตใดก็ตาม -
高技能人才市场
พัฒนากำลังคนที่พร้อมรับมือกับอนาคตและสร้างองค์กรที่คล่องตัว โดยใช้งานผู้มีทักษะความสามารถสูงให้ตรงกับอุปทานและอุปสงค์ของทักษะมากที่สุด -
组织设计。
การเปลี่ยนจากโครงสร้างหลายชั้นแบบดั้งเดิม ให้กลายเป็นเป็นองค์กรที่มีนวัตกรรม คล่องตัว และมีการกระจายตัว -
工资上的平等。
ประเมินและขจัดความไม่เสมอภาคของการจ่ายค่าจ้างและสาเหตุที่มา และลดความเสี่ยง กำหนดให้工资上的平等。เป็นเสาหลักที่สนับสนุนโครงการริเริ่มด้านความหลากหลาย การยอมรับความแตกต่าง และความเป็นธรรมทางสังคมในวงกว้าง
