在默瑟, kita menciptakan 文化 kepemilikan di mana semua rekan kerja dapat membawa diri mereka seutuhnya untuk bekerja dan berkembang.

Memiliki tenaga kerja yang beragam dan 文化 inklusif membuat kami lebih kuat sebagai organisasi dan meningkatkan kualitas pekerjaan kami. 带着好奇心工作, 关怀, 了解同事和客户的需求的正直, 我们帮助他们取得成功.
Memahami dan menghargai kekuatan semua rekan kerja kita adalah inti dari tujuan kita di 默瑟. Karena kita mengakui bahwa bakat dan pengalaman unik yang dihadirkan rekan kerja kita pada pekerjaan yang mereka lakukan setiap hari dapat memberikan sudut pandang yang lebih lengkap. Memupuk 文化 di mana semua orang dapat menjadi diri sendiri dan merasa memiliki akan menghasilkan diskusi yang lebih kaya, 更创新的想法, 最终，更大的影响. 下面是美世的方法、战略、行动和承诺的细节.

包容和多样性的优先级

98858威尼斯70570和工作的社会. 了解更多 关于美世劳动以及我们对包容和多样性的承诺.

\n

有:
\n我们发展了领导者, 经理, 和同事，以便被视为黑人同事和赞助商, 原住民, 还有黑人社会, 片名:.

\n

发展:
\n我们呈现学习, 发展, 升职, 以及对所有同事的平等尊重.

\n"}}' id="text-a601eb5011">

声明:
我们的劳动力多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社会. 了解更多 关于美世劳动以及我们对包容和多样性的承诺.

有:
我们发展了领导者, 经理, 和同事，以便被视为黑人同事和赞助商, 原住民, 还有黑人社会, 片名:.

发展:
我们呈现学习, 发展, 升职, 以及对所有同事的平等尊重.

我们如何培养多样化的劳动力和包容文化?

倡导

默瑟 memiliki praktik peninjauan keputusan upah dan 升职 untuk mengidentifikasi serta menanggulangi bias. 我们致力于将这一重点扩展到其他核心业务实践和政策.

默瑟 menawarkan perpaduan program pembinaan regional dan lokal untuk membantu memajukan rekan kerja BIPOC melalui sponsor karier.

学习

我们继续培养组织能力，使工作场所具有包容性.

Rekan kerja wajib menghadiri sesi pembelajaran dan menyatakan bahwa mereka memahami konsep keberpihakan yang tidak disadari, 成为盟友, 在工作中表现出一些尊重. Manajer karyawan berpartisipasi dalam forum tambahan untuk membahas upaya mewujudkan dan 保持 文化 inklusif.

领导问责制

Pimpinan bisnis di organisasi besar memiliki sasaran tahun jamak untuk meningkatkan representasi rekan kerja BIPOC dalam peran penting. 在默瑟, 主席制定了一个计划来参与, 保持, 并培养了BIPOC的同事.

默瑟 telah menerapkan praktik yang dirancang untuk menarik dan merekrut talenta yang beragam. Kami menghilangkan bias dalam pengumuman lowongan kerja serta mendiversifikasi dan melatih 经理 perekrutan dan tim wawancara kami.

更好地倾听

Kami telah membuat serangkaian sesi mendengarkan dan survei pengalaman kolega dengan tujuan untuk memberikan informasi yang lebih baik dan mendorong tindakan kami. Kami menggunakan alat bantu ini untuk meningkatkan kesadaran dan pemahaman tentang perbedaan di berbagai dimensi keberagaman.

Kami telah membentuk dewan penasihat keberagaman di tingkat perusahaan dan lokal untuk memandu tindakan dengan pimpinan setempat.

业务资源集团(BRG)

BRG kami merupakan bagian tak terpisahkan dari kemampuan 默瑟 agar berhasil dalam membangun 文化 memiliki.

Terdiri atas rekan kerja yang secara sukarela bekerja sama untuk membantu 默瑟 mencapai visi keberagamannya, 每一个BRG在改善我们公司的文化和环境方面都发挥了重要作用. 给我们整个组织一个独特的视角, 每个BRG都专注于我们的招聘能力, 发展, dan 保持 talenta terbaik; bekerja dengan basis klien yang semakin beragam; dan terhubung dengan komunitas yang semakin beragam di mana kolega dan klien kita tinggal dan bekerja. Saat ini kami memiliki BRG di seluruh 默瑟 dari komunitas berikut: 种族和民族的多样性, Wanita@默瑟, 日益增长的专业网络, AksesABILITAS, 和骄傲.

Program Women@默瑟 bertujuan untuk mendukung dan memperluas kesetaraan gender bersama dengan komunitas global jaringan wanita kami. Kami juga berkomitmen untuk mem升职kan merek keberagaman gender internal dan eksternal 默瑟 untuk memaksimalkan kemampuan perusahaan dalam merekrut, 发展, 保持, 提升女性人才.

BRG 种族和民族的多样性 bekerja untuk membantu menjadikan 默瑟 perusahaan pilihan untuk talenta beragam terbaik dan tercerdas. 该小组建立了一个包容工作环境，让不同背景的员工参与其中, 文化, dan etnis dapat berkembang sebagai profesional serta berkontribusi terhadap keberhasilan 默瑟.

BRG Pride 默瑟 berdedikasi untuk membantu 默瑟 mewujudkan nilai sejati rekan kerja lesbian, 同性恋, 双性恋, 奇怪, 以及跨性别+公司，同时支持默瑟的战略命脉.

BRG专业人士加强了连接, 发展, 赋予充满活力的同事力量, 雄心勃勃。, 并通过网络和规划来适应专业的成长和发展.

AccessABILITIES@默瑟 bertujuan untuk meningkatkan 文化 inklusi bagi rekan kerja penyandang disabilitas dan bagi pengasuh, 创造一个建立在同理心基础上的工作场所, 尊严, 信任, 每个人都能给予他最好的东西.

BRG 默瑟 Cares menggunakan semangat karyawan kami untuk membuat perbedaan yang berarti di masyarakat melalui kegiatan relawan. Rekan kerja 默瑟 memiliki kesempatan untuk memberikan dampak bersama dengan membimbing siswa, 促进社区健康, 支持退伍军人, 自愿支持其他目标. Kami memudahkan rekan kerja kami untuk menjadi relawan dengan menawarkan satu hari kerja berbayar setiap tahun kalender untuk layanan relawan bersama organisasi nirlaba atau amal.

美世内部的包容和多样性

    探索美世职业

    默瑟帮助世界各地的客户重新定义了工作世界, 重组你的养老金和投资, 并为员工带来真正的健康和繁荣.
    寻找所有职业

    帮助我们的客户促进多样性、平等和包容

      奖励与认可

      我们感到自豪的是，我们的出版物、协会和对我们成就的杰出研究都得到了承认. 杰出奖项包括:

        个人忏悔

        , 全球运营总监, 理科硕士, 2019 Unggul dalam Bekerja dengan Penghargaan Amal dalam Pengakuan Praktik Terbaik Memecahkan dalam Kepemimpinan Gender Seimbang\n
      • 克莱尔斯金纳, 满足和交付的英国磁头, 美世投资解决方案, 2019年退休女性的榜样
        • \n\n"}}' id="text-0904d5fd2f">
        • 米歇尔塞奎拉、多样性、平等和包容领袖， CIO显示杂志女性在多样性中最有影响力 & 包容,2023
        • 托尼·伍德 , Pemimpin Inggris, MMB, 2021 Meneruskan model peran eksekutif LGBT+ (tahun keempat berturut-turut)
        • 里奇Nuzum, 投资与全球首席投资战略，美世，竞选禁运项目1.50for50 2019为LGBTQ+平等而战
        • 马克·麦克纳尔蒂, 国际客户首, 美世投资解决方案, 为LGBTQ+的公平+ 50for50年运动
        • 乔安娜·'Riordan, 全球运营总监, 理科硕士, 2019 Unggul dalam Bekerja dengan Penghargaan Amal dalam Pengakuan Praktik Terbaik Memecahkan dalam Kepemimpinan Gender Seimbang
        • 克莱尔斯金纳, 满足和交付的英国磁头, 美世投资解决方案, 2019年退休女性的榜样

        相关的见解

          准备好更好的98858威尼斯70570，更聪明的工作?

          填写与我们联系的表格.