管理成本以提高收益价值
平衡财务员工福利计划的成本和同理心可以提高投资回报, 降低风险, 提高员工满意度和留任率.
从你的福利支出中最大化价值
最近的全球社会, 经济和政治的转变，使雇主医疗保障的重要性比以往任何时候都更加受到关注. 因此, 员工福利在员工价值主张中扮演着越来越重要的角色.
业务遍布多个地区的公司可能会发现，除非管理得当，否则与融资和管理福利相关的成本和复杂性可能会上升.
美世三月福利可以提供与管理(全球利益管理)和福利融资(多国统筹安排), 全球保险计划和专属保险安排)，以帮助降低成本和风险.
由于更加注重可持续性和包容性而产生的创新和发展, 对工作场所福利解决方案的需求日益增长，对员工之间公平的渴望——以及不断增加的医疗成本, 这意味着福利预算正在努力跟上步伐.
稳健的成本控制策略, 集中效益支出, 有效的融资方法比以往任何时候都更重要，以确保公司从员工福利预算中获得最大的价值和影响.
美世达信的财务和精算服务如何提供帮助
我们与你合作，利用你的数据, 找出你目前计划的低效率和目标开支，方法如下:
精算服务
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通过覆盖规定、网络配置和参与来设计价值.
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通过数据驱动的方法管理健康风险，通过有针对性的干预措施促进健康的劳动力队伍.
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通过智能融资和安置提高效率.
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风险分析，预测不同情景下的收益支出，识别财务风险暴露，并建议风险管理解决方案.
我们可以通过多管齐下和多年的战略帮助您扭转曲线，为您的员工提供合适的保险水平，并为您的业务提供可持续的成本.
融资解决方案
- 1 俘虏
- 2 全球保险计划和跨国统筹
对于那些遍布全球、资产负债表强劲的公司来说, 使用专属保险公司为员工的医疗和风险福利提供资金，可能会导致更低、更可预测的总体成本, 提高员工覆盖率，更快地获取全面的实时数据.
使用专属对象还可以增加对员工福利解决方案的治理和设计的控制, 帮助全球公司创造市场领先的利益主张，支持多样性, 员工内部的公平和包容.
对于不希望自筹员工福利风险的跨国公司, 美世达信福利公司能够与全球保险公司合作制定降低成本的计划, 加强报道, 改善管理，从你的福利支出中获得最大价值.
福利计划带来的五种治理和财务风险
企业越来越多地为员工提供各种各样的福利, 但糟糕的计划设计和不断上升的成本可能会产生重大影响. 公司需要采用风险管理方法来控制和减轻这些威胁——保护他们的员工, 声誉和底线.
了解财务和治理风险
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