关于工作场所种族平等的数据和见解将帮助雇主结束职业生涯, 美国黑人面临的健康和财富差距.
美国对种族平等的高度关注，揭示了黑人社区在工作场所长期面临的不平等. 传统上, 工作场所对种族的关注仅限于失业率和高层职位的代表性. 真正的差异, 然而, 更深更广, 而且它们往往是由看不见的联系支撑的.
加强公平
为公平而努力:雇主如何关闭职业生涯, 美国黑人工人面临的健康和财富差距 调查了雇主正在采取的促进公平的行动，并为帮助黑人员工茁壮成长提供了可行的指导.
加速有意义和可持续的变革需要一种影响和数据驱动的方法. 结果是, 雇主有一个独特的机会来加强他们的努力，实现职业公平, 身体和财务健康, 以及归属感，美国劳动力中的黑人员工需要茁壮成长.
加速有意义和可持续的变革需要一种影响和数据驱动的方法. 结果是, 雇主有一个独特的机会来加强他们的努力，实现职业公平, 身体和财务健康, 以及归属感，美国劳动力中的黑人员工需要茁壮成长.
在工作场所创造种族平等的七个行动
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目标营业额.数据显示，公司可以通过实现高水平的保留率来更好地加速黑人员工的进步.
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支点管道.企业还没有为黑人员工建立起强大的内部人才管道. 要做到这一点，就需要利用以前未开发的人才资源.
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创造薪酬和职业平等.实现种族薪酬平等已成为公司薪酬理念中一个更为自觉的部分, 但这并不是薪酬的全部.
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挖掘差异.有效的企业多元化, 公平和包容(一些)的努力需要解决困扰黑人劳动力的健康和财务健康方面的巨大差距.
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探索员工体验.我们看到，雇主对待黑人员工日常经历的方式存在重大差距.
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目标透明度.来自内部和外部的压力越来越大，要求企业在一些成果方面做出明显改善.
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现在下结论还太早.许多公司对一些关键策略采取观望态度, 和, 在其他情况下, 现在判断这些类型的种族平等项目是否有影响还为时过早.
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